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以战略视野推进国企党建工作

更新日期:2025-06-09

“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。”习近平总书记的“两个一以贯之”要求,为新时代国企党建工作提供了根本遵循。

“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。”习近平总书记的“两个一以贯之”要求,为新时代国企党建工作提供了根本遵循。


在百年变局加速演进、高质量发展全面推进的关键时期,国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,其党建工作更需以战略视野谋篇布局,将党的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。


一、战略定位:把准国企党建的政治坐标


方向决定道路,战略引领未来。国企党建不是一般性的党务工作,而是关乎国家经济命脉、体现中国特色社会主义本质特征的战略工程。


习近平总书记深刻指出:“中国特色现代国有企业制度,‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。”这一论述揭示了国企党建的核心定位——将党组织作为公司治理结构的有机组成部分,而非外部附加物。


从战略高度看,国企党建需实现三重定位:


政治“导航仪”:通过健全“第一议题”制度、理论学习中心组学习常态化机制,确保企业始终沿着正确政治方向前进。坚持“党委把方向、管大局、保落实”的领导作用,将党中央决策部署转化为企业发展战略。


治理“压舱石”:推动党建要求写入公司章程,完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单,厘清党委会、董事会、经理层权责边界。使党组织在企业重大决策中不缺位、不越位、不错位。


发展“动力源”:把党的政治优势转化为企业治理效能,以“红色竞争力”驱动技术创新、管理升级和市场开拓,破解党建与业务“两张皮”难题。


党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力——这一理念正日益成为优秀国有企业的共识与实践遵循。


二、核心路径:构建双向融合的实践体系


党建与生产经营深度融合,是国企党建的生命线。现实中仍存在“一边轻一边重”“一手软一手硬”等脱节现象。破解之道在于构建系统化的融合机制:


思想融合铸同心

通过党的创新理论“进企业、进车间、进班组”,将企业使命与国家战略相联结。传承“支部建在连上”的光荣传统(毛泽东在《井冈山的斗争》中首次提出),打造“党小组+班组”双细胞工程,使政治引领直达基层末梢。


机制融合强协同

推行领导责任化体制,实现党委书记与董事长“一肩挑”。建立“党建+生产经营”调度管理机制,实行“一次检查、双向评价”,确保党建与业务同部署、同推进、同考核。


目标融合聚合力

制定企业五年规划时同步编制党组织届期工作规划,将生产经营目标分解为党建任务。在重大项目一线建立临时党支部,开展“党员身边零隐患”“党员先锋岗”活动,使党组织战斗力转化为项目攻坚突破力。


三、创新动能:激活组织体系的时代活力


面对数字化浪潮和新生代员工特点,国企党建需在传承中创新,以技术赋能、品牌引领激发新质战斗力:


智慧党建提效能

建设一体化党建信息平台,整合在线学习、组织生活管理、党员服务等功能。通过“云端党课”“红色直播间”打破时空限制,运用大数据分析党员教育需求,实现精准滴灌。有企业实践表明,智慧党建平台使党员参学率从68%提升至95%,组织生活按期完成率达100%。


品牌创建树标杆

实施“一党委一特色、一支部一品牌”战略,将政治文化、精神文化融入品牌内核。如打造“链上红堡垒”“线上红星”品牌,赋能企业业务高质量发展。



人才培育蓄活水

打造“国企优聘”市场化招聘品牌,通过官方网站、微信、短视频等新媒体进行招聘,利用新媒体的技术和渠道,提供了丰富的招聘信息和互动功能。这充分印证了习近平总书记强调的:“聚天下英才而用之”。


四、制度保障:筑牢长效发展的坚实根基


战略视野下的党建工程,必须以制度化、体系化的保障方能行稳致远:


构建闭环责任链

完善“三张清单”(问题清单、任务清单、责任清单),压实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”。推行党组织书记述职同步报告党建与经营实绩,实施“双评双优”考核(党建与业务双优秀才算优)。


强化立体化监督

聚焦监督效能提升,着力构建“试验预警、教育预防、日常监督、精准执纪、靶向问责、源头治理”六位一体监督体系,统筹整合党内监督与审计、法务等专业监督力量,推动监督从“单一发力”向“立体协同”转变,形成环环相扣、层层递进的监督闭环。


深化长效机制

推动巡察工作常态化,积极进行问题整改;建立党建制度“回头看”机制,定期评估《党委议事规则》《廉洁风险防控制度》等执行效果,确保制度不空转、权力不越界。


“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。”习近平总书记在党的十九大报告中的这一重要论断,为国企改革锚定了根本方向。


新征程上,以战略视野推进国企党建,就是要将党的组织力转化为企业的核心竞争力,把制度优势转化为治理效能。唯有如此,国有企业才能在中国式现代化建设的壮阔征程中扛起“大国重器”的使命担当,让党的旗帜永远在国企改革发展的前沿阵地高高飘扬。


党建强,则国企强;国企强,则国家兴——这是历史的昭示,更是未来的召唤。