国企党建的“吹沙见金”之道

千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金

习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为，关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面。”这一重要论述为新时代国有企业党的建设指明了方向。

在国企改革发展的浪潮中，党建工作如同“吹沙见金”的过程——唯有吹去浮沙，方显真金本色。面对新形势新挑战，国企党建如何去除形式主义、破解“两张皮”难题、实现与生产经营的深度融合，成为检验其成色的关键所在。

一、“吹沙”之要：破除党建虚化浮沙

当前部分国企党建仍面临“浮沙蔽金”的困境：

思想认识有偏差，党建工作与生产经营“一边轻一边重”，难以齐头并进。一些干部更多关注生产经营“显绩”，对党建工作的“潜绩”重视不足。

履行职责不到位，存在“贯彻执行上级要求多，主动谋划少；以党群部门推动多，齐抓共管少；会议安排部署多，日常督导少”的“三多三少”现象。

制度机制不健全，考核、问责等长效机制缺失，导致基层党建与生产经营“一手软一手硬”，难以同向发力。

这些表象如同掩盖金子的浮沙，唯有以刀刃向内的勇气“吹沙”，才能显露出党建工作的真金本色。

二、“见金”之道：创新机制固本强基

筑牢组织之基，打造动态覆盖新模式。针对国企改革中出现的跨区域、跨专业新型组织形态，领先企业创新推出多种模态适配方案：在党委层面创新多元化班子配备模式；在支部层面，针对不同周期项目建立五种覆盖模式，实现党组织全域覆盖。

打通融合之路，构建“五融五同”新机制。真正实现党建与生产经营双向融合，需要构建系统性机制：

一、思想融合，同心共担：通过政治引领凝聚共识，把党的创新理论转化为发展动力

二、目标融合，同向聚力：统筹制定党的建设与生产经营目标，确保同频共振

三、机制融合，同步赋能：健全“双向进入、交叉任职”机制，推动党建要求写入公司章程

四、监督融合，同控风险：构建党内监督为主导的大监督格局。

五、考评融合，同题共答：实施党建考核与业绩考核“双进入”、结果“双运用”

激发基层活力，锻造坚强战斗堡垒。习近平总书记深刻指出：“国企党建工作的根基在基层、重心在基层、活力在基层、创新在基层。”实践中，“六星”基层服务型党组织创建、“先锋熔炉”打造等活动，使党支部在急难险重任务面前冲在前，党员作表率，将组织力转化为生产力。

创新“党建红、活力蓝、生态绿”三原色工作法，将政治建设、创新活力和绿色发展有机统一，书写党建与业务双融共促新篇章。

三、“真金”之效：党建引领高质量发展

经过“吹沙见金”的淬炼，高质量党建正成为国企发展的核心驱动力。

把方向，铸牢国企“根”与“魂”。坚持党的领导和加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。通过完善“党建入章”、制定党委前置研究讨论事项清单，确保企业发展战略始终与国家需要同向同行。

促改革，激活内生动力。企业实施创新驱动型工作法，实现业务规模和领域不断扩展。党的组织优势转化为破解生产经营难题的利器，以组织引领为变革赋能 。

强队伍，锻造时代先锋。通过党纪学习教育“稳舵护航”，严明纪律“红线”，同时建立全面激励机制，为党员提供学习成长平台。让党员干部在重大工程中经风雨、长才干。

新时代新征程上，国企党建的“吹沙见金”之道贵在持之以恒。唯有不断吹去形式主义的浮沙，革除机制梗阻的砾石，方能显露出党建引领高质量发展的真金本色。习近平总书记强调的“根”与“魂”，正在这一过程中淬炼得越发坚实。

当每一座“先锋熔炉”都闪耀信仰之光，每一个“党员责任区”都成为创新热土，每一家国有企业都筑牢“党建红”的底色，中国式现代化的巨轮必将破浪前行，驶向民族复兴的光辉彼岸。